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寿仇网,2016设计师求职宝典!跳槽季你需要一些专业指导~

来源:未知 编辑:admin 时间:2016-02-27
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啊呀~一年一度最兴旺的跳槽季又来了!亲爱的设计师宝宝们你们都准备好了么?记得去年这会儿,小呆心情愉悦的进入了大互联网公司,正奔上去新单位的光明大路上。


本宝宝从业数年来,从空间设计蹦到品牌包装,从广告设计蹦到互联网视觉设计,从H5专注研究蹦到自媒体的前线运营,作为一个资深设计杂家,也该是时候小呆和设计师朋友们分享点面试技巧了!


(特别声明:该内容由小呆原创发表于H5广告资讯站, 谢绝任何平台不经授权转载)




亲!先搞清楚你和公司的关系吧


很多人找工作从心底会盲目无助,而这多半是由于自己并没有考虑过自己的角色以及和公司的关系。

领英Linkedin的创始人里德.催夫曼在《联盟》一书中提到:“我们创立了一种个人与企业相互投资的工作模式,他告诉我们公司应该更像团队,而非家庭的概念,互联网时代的人才标准正在发生重大变革。”


这就预示着,求职者与公司是一种相互投资关系,公司利用你的技能来创造价值,你利用公司的资源来提高自身能力,这甚至可以被抽象成一种平等交易,这也意味着作为求职者的你,要思考清楚你现阶段最需要提高的能力究竟是什么?

而什么样的企业最需要你的这种技能?求职的单位和职位没有大小之分,关键是要适合你现阶段的定位需求,而把职场的规划看的长远,才有可能成为效率极高、并且目标清晰的求职者。


特别强调一点,一个员工的工资无法代表他的自身价值,这只是一种妥协的量化标准。而你在这个公司获得的资源和人脉才是最大的无形财富,工资只不过是个表象。所以,在想找工作前,先梳理下这些思绪,只有眼光更长远的求职者才更具备竞争力。



2.怎样才能成为炙手可热的设计师?


1.战略眼光你有木有?

就连外行都知道,设计师拼的是执行力,只有图做得好看,才有被长官翻牌子的机会。


但当一大堆身怀绝技的设计师宝宝们在HR和总监的桌子前蹦来蹦去时,什么样的牌子面试官大人才会更想翻那?答案就是我所说的 战略思维!


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