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遂宁市人社局关于印发《2013年全市人力资源和社会保障事业发展计

来源:未知 编辑:admin 时间:2013-10-07
遂人社发〔2013〕25号 遂宁市人力资源和社会保障局关于印发 《2013年全市人力资源和社会保障事业 发展计划》的通知 各县(区)人力资源和社会保障局,市级三园区劳动保障与民政事务局、组织人事局,局机关各科室(中心)、局属各单位: 为做好2013年人力资源
遂人社发〔2013〕25号
 
 
遂宁市人力资源和社会保障局关于印发
《2013年全市人力资源和社会保障事业
发展计划》的通知
 
各县(区)人力资源和社会保障局,市级三园区劳动保障与民政事务局、组织人事局,局机关各科室(中心)、局属各单位:
为做好2013年人力资源和社会保障工作,根据省人社厅《2013年人力资源和社会保障事业发展计划》(川人社发〔2013〕23号)和全市人力资源社会保障工作会议精神,我们组织编制了《2013年全市人力资源和社会保障事业发展计划》,现印发给你们。
各地各单位要高度重视,加强组织领导,认真抓好事业发展计划目标的分解落实,确保全面完成2013年各项目标任务。市人社局将加强计划执行监测分析,并定期通报各地各单位计划完成情况。
                 
 
 
遂宁市人力资源和社会保障局
2013年4月18日
 
 

2013年全市人力资源和社会保障
事业发展计划
 
2013年,要深入学习贯彻党的十八大精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,围绕“民生为本,人才优先”工作主线,科学编制全市人力资源和社会保障事业发展计划,精心组织实施,促进人力资源和社会保障事业科学发展。
一、积极推动实现更高质量的就业。大力实施“就业促进”民生工程,全面落实更加积极的就业政策,扎实抓好重点群体就业工作。深入推进创业促就业工作,积极争创国家创业型城市试点市,新增发放小额担保贷款1亿元。加强职业培训和公共就业人才服务,做好重大项目人力资源招募、四川省第五届农民工技能大赛筹办、劳务开发和农民工工作,努力保持就业局势稳定,确保完成全年城镇新增就业3.3万人,城镇失业人员再就业1.1万人,就业困难人员再就业0.2万人,城镇登记失业率控制在4.2%以内,全年转移输出农村劳动力125万人。促进120名高校毕业生实现创业,建立高校毕业生见习基地50个,2010级藏区”9+3”毕业生初次就业率达95%以上。
二、统筹推进城乡社会保障体系建设。完善社会保险制度,积极开展大病医疗保险试点工作,落实城乡养老保险制度衔接政策,加快制定被征地农民参保办法。以城乡居民、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民为重点,扩大社会保险覆盖面,到年底城乡居民社会养老保险参保人数达到87.57万人,其中新农保参保率达到75%以上。加强社会保险基金征缴、预算管理和监督检查,加强社会保险经办管理服务,进一步提高社会保险待遇水平。到年底,全市城镇职工基本养老保险参保人数达到49.91万人(其中企业职工24.04万人),基金征缴收入达到15.89亿元(其中企业13.69亿元);城镇基本医疗保险人数达到67万人,基金征缴收入达到3.89亿元;失业保险参保人数达到8.1万人,基金征缴收入达到3600万元;工伤保险参保人数达到10.2万人,基金征缴收入达到2400万元;生育保险参保人数达到7万人,基金征缴收入达到1050万元。
三、大力加强人才队伍建设。贯彻落实市委、市政府关于培养引进高层次人才和产业发展领军型人才的实施办法,全年引进产业发展领军型人才4人,硕士以上学历或副高以上职称高层次人才110人。深化专家服务基层活动,积极争创国家级专家服务基地。加强博士后科研工作站建设,打造高层次创新型人才孵化新平台。全面落实专业技术人才队伍建设中长期规划,全年新增专业技术人才0.3万人。做好市级学术技术带头人选拔工作,开展继续教育基地认定工作。加强高技能人才队伍建设,积极创建技师学院,力争全年建成省级高技能人才培养基地、技能大师工作室各一个,新增技师(含高级技师)100人、高级工450人。
四、进一步深化人事制度改革。加强公务员制度建设,深入开展做人民满意的公务员活动,加大公务员公开遴选、竞争上岗工作力度,进一步健全完善公务员选拔任用机制。贯彻实施《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,制定完善相关实施办法和配套,进一步规范公开招聘工作,完善岗位设置管理,落实岗位聘用实名制管理。深化职称制度改革,构建以能力和业绩为导向、社会和业内认可的专业技术人才评价机制。扎实做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作,全面完成2013年军转安置任务。以考试安全为核心,做好人事考试管理工作。
五、稳步推进工资制度改革。深化企业工资制度改革,加强企业工资分配宏观调控指导,制定企业工资指导线,按照规定稳慎调整最低工资标准,积极稳妥推进工资集体协商工作。继续落实人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,完成企业薪酬调查试点工作。进一步规范国有企业负责人薪酬和工资总额管理,开展国有企业工资内外收入监督检查。完善公务员工资制度,探索建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较机制。深化事业单位收入分配制度改革,继续做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资工作。健全工资支付保障机制,开展根治农民工工资拖欠专项活动。
六、努力构建和谐劳动关系。进一步加强劳动关系协调工作,深入开展“和谐劳动关系构建年”活动,切实提高企业劳动合同签订率和企业集体合同签订率,力争2013年底分别达到89%和88%。加大劳动人事争议调解仲裁工作力度,劳动人事争议仲裁结案率继续保持在95%以上。加强劳动保障监察执法,继续推进劳动保障监察“两网化”管理工作,2013年底市城区实现全覆盖。
七、加快提升公共服务能力。推进人才市场和劳动力市场整合工作,建立统一规范灵活的人力资源市场。深入贯彻落实人社部发〔2010〕22号、川编发〔2010〕11号和川人社发〔2010〕44号、川人社办发〔2012〕372号文件精神,加强基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设,努力改善服务设施条件,推进平台标准化、规范化工作,到2013年底,全市街道、乡镇和社区平台机构建成率均达到100%。建机构(窗口)标准化、规范化建设综合达标率88%。进一步做好社会保障卡发行和应用工作,2013年底社会保障卡持卡人数达到110万人。推进企业退休人员社会化管理,社区管理服务率达到95%。
 
附件:2013年全市人力资源和社会保障事业发展计划表

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